Plano de Saúde para Idosos

O QUE É PLANO DE SAÚDE PARA IDOSOS

O Plano de Saúde para Idosos – também conhecido como Plano de Saúde Sênior, Plano de Saúde para Terceira Idade  ou Plano de Saúde para Aposentados – é uma modalidade de convênio médico individual destinados a pessoas a partir de 60 anos. O plano de saúde idosos oferece muitas vantagens, mas a principal delas é a flexibilidade de contratação, com aceitação facilitada de pessoas da terceira idade. Existem, ainda, muitas dúvidas que giram sobre o tipo de convênio médico para idosos. Por isso, reunimos as principais perguntas e respostas sobre a modalidade. Confira o que você pode esclarecer!

POR QUE CONTRATAR UM PLANO DE SAÚDE PARA APOSENTADOS / TERCEIRA IDADE?

Se você não quer ficar mais dependente do atendimento precário do SUS, avalie a possibilidade de contratar um plano de saúde senior / terceira idade com acesso rápido a uma rede de assistência médica de qualidade.  Com uma assistência médica privada, você evita as longas filas para consultas e a longa espera para exames e internações.

Para tratar problemas complexos de saúde, a qualidade e agilidade de atendimento faz toda a diferença, não é mesmo?

Agora se você não está conseguindo manter os altíssimos custos dos planos de saúde tradicionais, com reajustes bem acima da inflação, pense na possibilidade de migrar para um plano de saúde para aposentado mais barato.

COMO CONTRATAR UM PLANO DE SAÚDE PARA IDOSOS!

Você pode contratar um plano de saúde para aposentados ou terceira idade, por meio de convênios individual, coletivo por adesão ou empresarial.

A forma mais usual para contratar um plano de saúde para pessoas acima de 50, 60, 65, 70 e 75 anos é por meio de um plano individual regional especializado em idosos. Sobretudo pela facilidade de adesão, sem restrições quanto a idade do idoso. Outro atrativo é o custo mais acessível, a partir de R$ 400 mensais.

Em alguns planos de saúde individuais você encontrará, ainda, programas de medicina preventiva, capazes de prolongar a saúde e o bem-estar dos idosos.

Vale lembrar ainda dos planos coletivos por adesão, que também podem ser contratados somente com o CPF. Apesar de oferecem planos com uma rede credenciada mais abrangente, estes planos não são muito comercializados para idosos. Sobretudo pela restrição da idade para adesão: no máximo até 64 anos. Além de aceitarem somente pessoas com vínculos em entidades de classe.

Já os convênios empresariais destacam-se por oferecer opções para todos os bolsos e gostos e excelente custo-benefício. Entretanto, o processo de contratação não é tão simples: é necessário ter um CNPJ e no mínimo dois beneficiários no plano. A idade também é um limitador. São poucos planos que aceitam pessoas acima de 70 anos.

QUAIS AS CARÊNCIAS DO PLANO DE SAÚDE PARA IDOSOS?

De uma forma geral, as carências para atendimento nos planos de saúde para idosos obedecem aos seguintes prazos:

 

É POSSÍVEL CONTRATAR PLANO DE SAÚDE CARÊNCIA ZERO PARA IDOSOS?

Caso você, com idade acima de 60 anos, possua um convênio médico com mais de 12 ou 24 meses, é possível, sim, obter uma carência zero ou reduzida, ao migrar para um novo plano. Alguns planos como a Prevent Senior, por exemplo, oferecem, em caráter promocional, carência zero para todos os procedimentos (internações, exames, consultas e pronto atendimento).

Entretanto, de uma forma geral, a carência zero não é estendida para doenças pré-existentes de idosos, nas quais são adotadas a carência padrão de 2 anos.

COMO SÃO OS REAJUSTES NOS PLANOS DE SAÚDE PARA IDOSOS?

Nos casos de planos de saúde individuais os reajustes anuais nos planos de saúde para idosos são definidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

Já nos planos coletivos por adesão e empresariais, o reajuste é definido pelas operadoras e administradoras de saúde. Neste cálculo é considerado a inflação de serviços médicos e o índice de sinistralidade do grupo.

Os valores dos planos individuais para idosos tem sido reajustado com índices (5 a 10%) bem inferiores aos adotados pelos planos de saúde coletivos de adesão ou empresarial (10 a 20%).

Vale lembrar, ainda, que não é permitido o reajuste para pessoas a partir de 60 anos, por mudança de faixa etária.