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Plano de Saúde Empresarial


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Garanta já uma redução de até 30% no custo do seu plano de saúde empresarial!




Plano de Saúde Empresarial

O plano de saúde empresarial é uma modalidade de convênio médico destinado a todas as pessoas jurídicas e físicas com CNPJ ativo. Veja abaixo as possibilidades de contratação!

Plano de Saúde Corporativo Destinado às empresas de médio porte: a partir de 30 beneficiários
E também para empresas de grande porte: a partir de 100 beneficiários.
Plano de Saúde PME Para empresas de pequeno porte: de 2 a 29 beneficiários.
Plano de Saúde PJ Para microempresários: a partir de 2 beneficiários: no mínimo 1 titular + 1 dependente
Plano de Saúde Empresarial MEI Para microempreendedores individuais, a partir de 2 beneficiários e CNPJ ativo há mais de 6 meses.

O plano de saúde para empresas é classificado como um benefício que pode ser utilizado para atrair e manter os talentos, assim como para aumentar a motivação e produtividade dos colaboradores (funcionários, diretores, sócios, prestadores e estagiários) de empresas de todos os portes.

Por outro lado, o convênio médico empresarial também é muito procurado por pessoas físicas com CNPJ, como microempresários e microempreendedores individuais, em busca de um convênio médico mais barato em relação aos planos de saúde individuais / adesão.  

Vale lembrar, ainda, que no plano de saúde empresarial é possível incluir – além dos titulares e dependentes diretos (cônjuge e filhos) outros agregados, como pai, mãe, sogro, sogra, irmãos, tios, netos, entre outros familiares.

Confira as nossas opções de planos de saúde empresarial para todos os bolsos e gostos e prepare-se para reduzir seus custos com assistência médica em até 40%.


Plano de Saúde Empresarial Preços

Está procurando plano de saúde Empresarial Preços? Então saiba que aqui você encontra tabela de preços de convênio médico empresarial para todos os gostos e bolsos.

Se você estiver procurando um plano de saúde para empresas com o melhor custo-benefício, você pode contar os planos regionais da Amil Fácil, Notredame Intermédica, Sulamérica, QSaúde e Unimed (CNU). Você contará com bons hospitais e preços bem acessíveis.

Agora se o seu orçamento é mais modesto, conte com os nossos planos de saúde empresarial com preços populares, como o Ameplan, Medical Health, Classes Laboriosas, entre outros.

Por outro lado, se o seu interesse é um convênio empresarial com ampla rede credenciada, atendimento nacional e reembolso, aqui você encontrará os melhores planos de saúde empresarias com ou sem coparticipação.

Vale lembrar, ainda, de planos de saúde empresa mais sofisticados:  com serviços diferenciados,  os melhores médicos e hospitais de ponta como o Albert Einstein e Sírio-Libanês.

Ficou interessado em saber mais sobre nossas dicas de plano de saúde empresarial preço? Então, saiba que a A  Top Brasil Seguros pode lhe ajudar a adquirir ou  migrar para um plano empresarial saúde mais barato ou de melhor qualidade. Para facilitar a sua escolha, confira a seleção de plano de saúde empresarial com o melhor custo-benefício – a partir de 2 vidas -,  que preparamos para você!

Convênio Médico Empresarial Idade Limite Valores Mensais (a partir de)*
Plano  Ameplan Empresarial Sem Limite R$ 60
Plano Classes Laboriosas Empresarial Sem Limite R$ 64
Plano Notredame Empresarial 75 anos R$ 73
Plano Amil Fácil Empresarial 59 anos R$ 84
Plano Total MedCare Empresarial 64 anos R$ 89
Plano Trasmontano Empresarial 75 anos R$ 107
Plano Unimed Empresarial 64 anos R$ 157
QSaúde Empresarial 69 anos R$ 217

*valores a partir de referem-se ao menor preço encontrado em cada plano,  na faixa etária de 0 a 18 anos.


Plano de Saúde para Empresas

Está procurando plano de saúde para Empresas? Então saiba que o convênio médico para empresas  pode ser contratado por microempresários e empresas de todos os portes. A principal vantagem do plano de saúde empresas é o preço: cerca de 30% mais em conta em relação aos preços de planos de saúde individuais e  por adesão. Confira outras características e vantagens deste plano empresarial!

Plano de Saúde Pequenas Empresas

O plano de Saúde Pequenas Empresas (também conhecido como plano de saúde PME), pode ser contratado por  empresas de 02 a 29 beneficiários e oferece muitas facilidades de contratação. Confira abaixo!

– Flexibilidade de Contratação: a partir de 1 titular + 1 dependente;
– Possibilidade de incluir agregados como dependentes: pai, mãe, sogro, sogra, irmão, primo, neto, etc…;
– Aproveitamento de carência para quem tem plano de saúde anterior;
– Possibilidade de contratar o plano somente para a família, sem necessidade de incluir funcionários.
– Amplas possibilidades de contratação de: regional ou nacional, com ou sem coparticipação e contratação compulsória ou livre adesão;
–  Ampla variedade de convênios para pequenas empresas, atendendo a todos os gostos e bolsos.

Plano de Saúde para Médias Empresas

O plano de saúde para médias empresas é destinado a empresas a partir de 30 beneficiários (titulares + dependentes).  Este plano destaca-se pelos  preços mais acessíveis em relação a empresas de pequeno porte (02 a 29 beneficiários). E o melhor: você contará com  plano de saúde empresarial sem carência para todos os procedimentos médicos.

Plano de Saúde Corporativo

O nosso plano de saúde corporativo é destinado a grandes empresas, com mais de 100 beneficiários (titulares+ dependentes). Com este convênio corporativo, você garante com muitas vantagens para sua empresas e colaboradores!! Além da carência zero, você contará ainda, com os melhores preços de plano de saúde empresarial e um suporte mais efetivo em termos de gerenciamento de riscos e de custos. Seus colaboradores contarão, ainda, com programas de prevenção e cuidados com a saúde.

Confira a nossa seleção de plano de saúde para empresas com ofertas imperdíveis para pequenas empresas  e microempresários!


Tabela de Preços Ameplan


A partir de:
*R$ 60   mensais

Classes Laboriosas Preços


A partir de:
*R$ 64   mensais

Tabela de Preços Notredame


A partir de:
*R$ 73   mensais

Plano Amil Fácil Valores


A partir de:
*R$ 87   mensais

Total MedCare Tabela de Preços


A partir de:
*R$ 89   mensais

Trasmontano Tabela de Preços


A partir de:
*R$ 97   mensais

Amil Linha Coordenada Preços


A partir de:
*R$ 180   mensais

Plano de Saúde SulAmérica Valores


A partir de:
*R$ 222   mensais





Convênio Médico Empresarial

Gostaria de saber qual o melhor convênio médico empresarial?  Então saiba que os convênios empresariais da Amil, Central Nacional Unimed (CNU), Sompo Seguros, Notredame Intermédica, Careplus, SulAmérica, Amil One e Omint estão entre os melhores planos de saúde empresariais. Todos eles oferecem ampla rede credenciada, os melhores médicos e hospitais, atendimento nacional e serviços diferenciados. Confira a seleção dos melhores convênios médico empresariais que preparamos para você!


Plano Unimed CNU Nacional


A partir de:
*R$ 157   mensais

Plano Intermédica Nacional


A partir de:
*R$ 213   mensais

Plano Sompo Saúde Nacional


A partir de:
*R$ 252   mensais

Plano Amil Saúde Nacional


A partir de:
*R$ 261   mensais

Plano SulAmerica Nacional


A partir de:
*R$ 358   mensais

Plano Careplus Saúde Nacional


A partir de:
*R$ 559   mensais

Plano Amil One Nacional


A partir de:
*R$ 589   mensais

Plano Omint Saúde Nacional


A partir de:
*R$ 1050   mensais





Como funciona o convênio médico empresarial

Está querendo saber como funciona o plano de saúde Empresarial  Então saiba que o convênio médico empresarial é um benefício corporativo destinado aos empregados, diretores e sócios de uma empresa. Por outro lado, o plano de saúde empresarial também é muito procurado por pessoas físicas com CNPJ, como microempresários e microempreendedores individuais, em busca de um plano de saúde com valores mais em conta em relação aos preços cobrados nos convênios individuais. Mesmo utilizado por muitas empresas e microempresários, há ainda muitas dúvidas sobre como funciona o plano de saúde empresarial. Por isso, reunimos as principais perguntas e respostas sobre o assunto. Continue a leitura pra saber mais!



Quais as vantagens do plano de saúde empresarial?

Gostaria de saber quais as vantagens do convênio empresarial? Além do preço mais em conta, o convênio médico empresarial  oferece, ainda outras vantagens. Confira abaixo!

Variedade de planos para escolha
Outra vantagem é a possibilidade de contratar planos para todos os bolsos e gostos. Você pode optar por planos mais econômicos com uma rede de atendimento mais restrita. Ou por convênios tradicionais, com ampla rede credenciada, serviços de reembolso e atendimento nacional. Além dos planos premium com serviços de alto padrão.

Planos sem carência
Outro atrativo é a possibilidade de contratar planos de saúde com CNPJ (empresarial) sem carência. Veja mais sobre este assunto no item “Como contratar plano de saúde PJ sem carência”.

Suporte na Gestão da Sinistralidade
Para grandes empresas (acima de 100 beneficiários), a Top Brasil Seguros, com o suporte das operadoras de saúde parceiras, disponibiliza um programa para gestão da sinistralidade, para reduzir os índices de reajustes praticados anualmente. Este programa costuma contemplar recomendações exclusivas para utilização consciente e racional do benefício de saúde. Além de ações para prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares.

Como contratar um convênio médico empresarial?

Saiba como contratar convênio médico empresarial ! Entenda os principais fatores que interferem na aceitação e nos preços dos planos de saúde empresariais! E compreenda as principais vantagens para empresas de pequeno, médio e grande porte!


Você sabe como contratar convênio médico empresarial? Se a resposta for não, fique tranquilo! Muita gente já ouviu falar sobre convênio empresarial , mas não consegue entender adequadamente as regras de contratação e quais são as principais vantagens para as empresas.

Para lhe ajudar neste processo, a Top Brasil Seguros elaborou algumas dicas úteis para você contratar um convênio médico de qualidade e com custo adequado ao seu orçamento.

A primeira coisa que você precisa saber é que o convênio empresarial é um benefício que pode ser utilizado tanto para atrair e manter os talentos, assim como para aumentar a motivação e produtividade dos seus colaboradores. E, consequentemente, a competitividade de sua empresa. Assim, faz todo sentido você manter um convênio médico empresarial para seus colaboradores. Da mesma forma, algumas empresas são obrigadas a contratar um convênio médico para seus funcionários, seja por força de contrato comercial ou acordo coletivo.

Dito isto, vamos entender melhor os  fatores que interferem na contratação, aceitação e custo do plano médico empresarial. Continue a leitura para saber mais!

 

Como a quantidade de beneficiários interfere na aceitação do convênio médico empresarial? 

quantidade de beneficiários (funcionários e dependentes) é um dos fatores que mais interferem na aceitação, disponibilidade e nos custos dos convênios médicos empresariais. Assim, quanto mais beneficiários você incluir no convênio médico, mais facilidades e benefícios você encontrará, conforme demonstrado abaixo.

Empresas com até 29 beneficiários

Se você pretende contratar um convênio médico empresarial com até 29 beneficiários (colaboradores e dependentes) saiba que os valores (custo por funcionário) são até 30% mais baratos em relação aos convênios por adesão. Além de obter uma rede credenciada mais qualificada em relação aos convênios médicos individuais.

Por outro lado, cada colaborador deverá preencher e assinar uma declaração informando sobre as suas condições de saúde e de seus beneficiários. Com base nestas informações a operadora irá avaliar quais funcionários deverão cumprir um período de carência para tratamento (exames mais complexos e internações) de doenças pré-existentes e gravidez.

Um outro ponto que é avaliado pelas operadoras é a existência de convênio médico por parte do colaborador. Caso o mesmo não tenha plano de saúde anterior, será necessário o cumprimento de um período de carência para utilização dos serviços médicos.

Por outro lado, caso o colaborador  tenha um convênio médico anterior (vigente ou cancelado há menos de 60 dias) ele poderá ter uma  carência reduzida ou zerada (atendimento imediato).

Importante, esclarecer, ainda, que a quantidade mínima de beneficiários para contratação do convênio varia de acordo com as exigências de cada operadora de saúde. As mais usuais são:

– 2 titulares (sendo no mínimo 1 titular + 1 dependente)
– 3 titulares (sendo no mínimo 1 titular + 2 dependentes)
– 3 titulares (sendo no mínimo 2 titulares + 1 dependente)

Empresas a partir de 30 até 99 beneficiários

A partir desta faixa de beneficiários, você consegue uma tabela de preços mais atrativa por parte das operadoras/seguradoras de saúde. Além de garantir um convênio médico sem carência, inclusive para doenças pré-existentes e gravidez.
Por outro lado, será necessário enviar um relatório para a operadora de saúde, informando casos de gravidez, doenças graves e afastamentos. Com base neste relatório o convênio médico poderá ser aceito ou negado pela operadora de saúde.

Empresas a partir de 100 beneficiários

Para esta faixa de beneficiários, a empresa consegue os melhores preços do mercado em convênios para funcionários. Além de garantir atendimento médico imediato (sem carência) e um suporte mais efetivo das operadoras de saúde para gestão operacional e da sinistralidade dos planos contratados. Por outro lado, também será necessário elaborar um relatório demonstrando as condições de saúde, existência de gravidez e dados de afastamento por doenças, para análise da operadora de saúde.

 

Como a atividade econômica da empresa interfere na aceitação do convênio empresarial?

De uma forma geral, não existe restrição da atividade econômica da empresa para aceitação do convênio médico. Entretanto, para algumas entidades (agremiações, associações, clubes, condomínios, confederações, cooperativas, entidades filantrópicas e religiosas, federações, fundações, sindicatos e ONGs) a aceitação estará sujeita a análise para funcionários constantes no FGTS. Da mesma forma, algumas empresas com alto risco de acidentes (como motoboy, rural, segurança armada e transporte por meio de motocicleta ou afins) poderão encontrar alguma dificuldade de contratar um convênio médico.

 

Como contratar convênio médico para empresas coligadas? 

É possível contratar um único convênio médico para todas as coligadas da empresa, desde que os requisitos estabelecidos por cada operadora de saúde sejam atendidos. O mais comum é a obrigatoriedade da empresa possuir no mínimo um sócio em comum para toda as empresas coligadas.

 

Como as empresas com colaboradores em várias regiões podem contratar um convênio médico empresarial? 

Para empresas com funcionários em vários estados ou cidades, é importante observar as regras para comercialização destes planos estabelecidos por cada operadora. De uma forma geral, o CNPJ de contratação deve ser o da sede e abranger mais de 50% da massa segurada.

 

Como o porte e a natureza jurídica da empresa interferem na contratação do convênio empresarial? 

Com um CNPJ válido é possível contratar convênios médicos empresariais para MEI, Microempresários e empresas de todos os portes.  No caso de microempreendedores individuais, é necessário que  MEI esteja aberto em um prazo mínimo de 6 meses.

Nas empresas de médio e grande portes, o mais usual é que os planos contemplem os colaboradores das empresas e seus dependentes. Entretanto, nos casos de MEI, Microempresários e Pequenas Empresas, também é comum a contratação do plano para um titular do CNPJ e seus familiares, sem incluir funcionários.

 

Quem são os titulares aceitos no convênio médico empresarial? 

Normalmente são considerados titulares do plano os sócios e seus colaboradores (constante na relação do FGTS), estagiários e jovens aprendizes. Para os prestadores exclusivos ou não, existe muitas restrições de aceitação por parte das operadoras e seguradoras de saúde. Entretanto, é possível encontrar operadoras mais flexíveis que enquadram estes profissionais como titulares dos planos.

 

Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial? 

Gostaria de saber quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial? Então saiba que, de uma forma geral, os planos de saúde empresariais aceitam como dependentes o cônjuge e os filhos dos titular do plano. Entretanto, muitos planos estão flexibilizando a adesão de outros familiares (agregados) como dependentes, tais como: mãe, pai, sogro, irmãos, tios, sobrinhos, netos, entre outros.
Para facilitar o seu entendimento sobre o assunto, preparamos uma relação com os dependentes aceitos pelas principais operadoras de saúde de São Paulo.

Confira abaixo quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial e veja como aproveitar esta facilidade, quando estiver contratando o seu plano de saúde!

 

Plano Quem pode se dependente Mensalidade
A partir de
Ameplan Cônjuge, filhos, irmãos, sobrinhos, netos e pais. R$ 60
Classes Laboriosas Cônjuge, filhos, tios, sobrinhos, genro, nora, cunhados R$ 64
Notredame Cônjuge, filhos, pai, mãe, tio, tia, sogro, sogra, cunhado, irmãos, netos, sobrinhos, genros e noras R$ 73
Amil Fácil Cônjuge, filhos, pai, mãe, irmãos, netos, sobrinhos, genro e nora R$ 84
Total MedCare Cônjuge e filhos, netos, irmãos, genro e nora R$ 89
Trasmontano Pai, mãe, irmãos, avós, netos, tios, sobrinhos, sogro, sogra, genro, nora e cunhados. R$ 105
Unimed Cônjuge, filhos, netos, irmãos e sobrinhos R$ 157
SulAmérica Pai, mãe, netos, sobrinhos, genro e nora R$ 222

 

Quais são as variáveis que interferem no preço dos convênios empresariais?  

Os preços dos convênios empresariais variam,  conforme abaixo:

Faixa Etária dos Colaboradores

A faixa etária dos colaboradores é uma das variáveis que mais interferem no preço. Para empresas com até 99 colaboradores, é definido um preço para cada faixa etária. Para empresas a partir de 100 colaboradores, o mais usual é definir um preço único para cada funcionário, independentemente de sua idade.

Categoria do Convênio Médico Empresarial

Para cada categoria há uma lista de hospitais conveniados, desde os mais básicos (com preços mais em conta) até os mais conceituados (com preços mais elevados).

Cobertura Fornecida pelo Hospital

O tipo de cobertura (Pronto Socorro, Internação, etc.) de cada hospital também interfere no preço do convênio. O tipo de acomodação a ser utilizada em caso de internação (enfermaria ou apartamento) também afeta o custo.

Abrangência do Plano

O plano pode ser de abrangência Regional (rede mais restrita) com preços mais em conta ou  Nacional (rede mais ampla e com reembolso), com preços mais elevados.

Convênio Médico Empresarial com Coparticipação

Os custos das mensalidades dos planos com coparticipação são até 20% mais baratos do que os planos sem coparticipação. Isso ocorre, porque nos planos com participação os funcionários também participam com uma pequena contribuição financeira, sempre que utilizam os serviços médicos. Já nos planos sem coparticipação, só é cobrada a mensalidade do plano.

Plano de saúde empresarial tem carência?

Gostaria de saber se plano de saúde empresarial tem carência? Então saiba que obrigatoriedade ou dispensa da carência (prazo para iniciar a utilização dos serviços médicos cobertos no plano) varia conforme a quantidade de beneficiários (titulares + dependentes)  que irão aderir ao plano.  Veja mais informações abaixo!

Convênios Médicos PJ ( a partir de 30 beneficiários)
Neste caso,  os titulares e dependentes entram no plano sem cumprir qualquer tipo de carência. É necessário, porém, que os titulares ingressem no plano até 30 dias da data da admissão. Caso contrário, eles cumprirão as carências contratuais que são adotadas para planos PME (até 29 beneficiários).

Convênios Médicos PME (02 a 29 beneficiários)
Neste caso dependente de plano de saúde empresarial tem carência. Os titulares e dependentes deverão cumprir uma carência contratual, que varia de acordo com a operadora de saúde. Mas de uma forma geral, esta carência segue a tabela abaixo. Caso o funcionário tenha um plano anterior não cancelado há mais de 60 dias, é possível obter uma redução significativa nos prazos de carências mencionados na tabela acima.

Atendimento de Urgência e Emergência 24 horas
Consultas e Exames Simples 30 dias
Exames Complexos 60 a 180 dias
Internações 180 dias
Partos 300 dias
Doenças Pré-Existentes 720 dias

 

Plano de saúde empresarial tem carência para parto?

Gostaria de saber se plano de saúde empresarial tem carência para parto? Então saiba que os planos de saúde PJ com mais de 30 beneficiários não tem carência para parto. Já nos planos PME (até 29 beneficiários) será necessário cumprir uma carência de 300 dias para partos e exames mais complexos relacionados à maternidade. Já as consultas e exames simples, poderão ser realizados normalmente. Por outro lado, em algumas promoções pontuais de algumas operadoras é possível obter uma carência zero, para empresas a partir de 11 beneficiários. Entretanto, não é uma situação muito usual.

Como funciona o desconto do plano de saúde empresarial?

Gostaria de saber como funciona o desconto no plano de saúde empresarial? Então saiba que há vários fatores que interferem no desconto do plano de saúde empresarial. O principal deles é a faixa etárias dos colaboradores. Quanto menor for a média de idade do colaborador, maior será o desconto a ser concedido
Outro fator importante, é a quantidade de beneficiários (colaboradores e dependentes) que aderirem ao plano. A partir de 30 beneficiários, o desconto passa a ser maior do que a da faixa etária de 02 a 29 beneficiários. Da mesma forma, a partir de 100 beneficiários, o desconto por funcionário é maior em relação à faixa de 30 a 99 beneficiários.
Outros fatores interferem no desconto, conforme abaixo:
– Tipo de Cobertura – ambulatorial (consultas e exames) e hospitalar (internações) ou somente hospitalar
– Abrangência do Plano: Regional ou Nacional
– Tipo de Acomodação na Internação (Quarto Coletivo ou Quarto Particular)
– Hospitais e Laboratórios Credenciados
– Valores de Reembolso
– Tipo do Plano (com ou sem coparticipação)

Com base na análise das variáveis acima, a Top Brasil Seguros consegue reduzir custos com convênio médico, com descontos em torno de  30%.

Plano de Saúde Empresarial 2 vidas

É possível contratar um plano de saúde empresarial com 1 ou 2 vidas? A maioria dos convênios empresariais aceita a adesão de beneficiários a  partir de 2 vidas: sendo no mínimo 1 titular + 1 dependente. O dependente, conforme o plano, pode ser –  além do cônjuge e filhos – um agregado (pai, mãe, sogros, netos, primos, irmãos, tios, tias, etc…). Por outro lado, a  aceitação de plano de saúde empresarial para 1 vida é bem mais restrita.

Confira preços de alguns planos empresariais que aceitam a adesão a partir de 2 vidas!*

Plano Ameplan PME R$ 60
Plano Notredame PME R$ 73
Plano Amil Fácil PME R$ 84
Plano Trasmontano PME R$ 107
Plano Unimed PME R$ 157
Plano SulAmérica PME R$ 222

*Preços “a partir de”, considerando a faixa etária de 0 a 18 anos.

Reajustes Convênios Médicos para Empresas

Gostaria de obter informações sobre reajustes convênios médicos para empresas? Confira abaixo!

Reajustes Anuais – Os índices de reajustes são definidos pelas operadoras de saúde, considerando a inflação de serviços médicos e índice de sinistralidade das empresas

Reajustes por Mudança na Faixa Etária – Os valores são reajustados para cada beneficiário do plano sempre que eles passam para uma nova faixa etária.

Esses reajustes são cumulativos, ou seja, a mensalidade pode aumentar duas vezes no mesmo ano – uma pelo reajuste anual e outra pela mudança da faixa etária

Caso o reajuste não atender ao orçamento de sua empresa, pense seriamente na possibilidade de migrar para um convênio médico mais barato. A Top Brasil Seguros pode lhe ajudar nesta missão.

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Os Melhores Preços

Nosso compromisso é lhe oferecer os melhores preços em planos de saúde. Mesmo assim, caso você tenha um orçamento melhor nos deixe informados, para que possamos renegociar as tarifas com nossos fornecedores.

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Suporte Operacional

Nosso compromisso é lhe apoiar em todo o processo de gestão operacional do plano contratado, como por exemplo: inclusões, exclusões, reembolsos, agendamento de consultas, entre outros assuntos.

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