Com um bom plano de saúde mei você garante para sua família o acesso rápido a uma rede médica de qualidade para consultas, exames e internações.
Além de ganhos de motivação de sua equipe, o funcionário consegue um tratamento e acompanhamento mais adequado das doenças, diminuindo casos de afastamentos, faltas e licenças
Conte com a nossa consultoria para te ajudar a reduzir custos com assistência médica ou implantar um convênio médico de sua empresa.
Você terá o nosso suporte para contratar (ou migrar para) um convênio médico empresarial que melhor atende as suas necessidades, em termos de coberturas, hospitais, laboratórios, reembolsos, carência e muito mais!
O plano de saúde MEI é um convênio médico na modalidade empresarial e que aceita a adesão de microempreendedores individuais, com CNPJ aberto há mais de 6 meses. Existem, ainda, muitas dúvidas que giram sobre o convênio médico para mei. Por isso, reunimos as principais perguntas e respostas sobre a modalidade. Confira o que você pode esclarecer!
A principal vantagem é o preço, cerca de 30% mais barato em relação aos planos de saúde individuais.
Outro atrativo é a variedade de escolha. Há inúmeros planos disponíveis, desde os mais econômicos com rede de atendimento mais básica até os planos com ampla rede credenciada e serviços diferenciados.
Alguns planos de Saúde para MEI destacam-se, ainda, pela possibilidade de incluir, além dos dependentes diretos (cônjuge e filhos), agregados: como pais, tios, irmãos, sobrinhos, netos, entre outros familiares.
O plano de saúde para mei pode ser contratado, sem necessidade de vincular algum funcionário. Basta incluir um titular + 1 dependente (familiar direto ou indireto).
Os convênios médicos para mei, em sua maioria, podem ser contratados a partir de 2 beneficiários: sendo no mínimo 1 titular (proprietário do mei) + 1 dependente legal (cônjuge e filhos).
Entretanto, alguns planos para mei oferecem mais flexibilidade na contratação. Veja alguns exemplos abaixo!
– Aceitação de agregados (tios, pais, sobrinhos, netos, entre outros) como dependentes;
– possibilidade de adesão de pessoas até 75 anos.
De uma forma geral, as carências para atendimento nos planos de saúde com CNPJ mei obedecem aos seguintes prazos:
| Atendimento de Urgência e Emergência | 24 horas |
| Consultas e Exames Simples | 30 dias |
| Exames Complexos | 60 a 180 dias |
| Internações | 180 dias |
| Partos | 300 dias |
| Doenças Pré-Existentes | 720 dias |
Com a consultoria da Top Brasil Seguros, você consegue reduzir os prazos de carência acima, conforme mencionado no item “Como contratar plano de saúde empresarial sem carência”
Não é usual a oferta de plano sem carência (ou carência zero) para mei. Entretanto, dependendo do prazo de permanência no plano anterior, é possível obter uma redução significativa no prazo de carência.
Os prazos de carência também são reduzidos nas promoções eventuais promovidas pelas operadoras de saúde.
Há vários fatores que interferem no custo do plano de saúde para mei. O principal deles é a faixa etária do microempreendedor e de seus dependentes. Quanto maior for a média de idade da família, maior será o investimento no convênio médico.
Outros fatores interferem no custo, conforme abaixo:
– Abrangência do Plano: Regional ou Nacional
– Tipo de Acomodação na Internação (Quarto Coletivo ou Quarto Particular)
– Hospitais e Laboratórios Credenciados
– Valores de Reembolso
– Tipo do Plano (com ou sem coparticipação)
Os reajustes nos planos de saúde mei são acompanhados pela ANS e ocorrem de 2 formas distintas:
Reajustes Anuais – Os índices de reajustes são definidos pelas operadoras de saúde, considerando a inflação de serviços médicos e índice de sinistralidade das empresas
Reajustes por Mudança na Faixa Etária – Os valores são reajustados para cada beneficiário do plano sempre que eles passam para uma nova faixa etária. A primeira faixa etária vai de 0 a 18 anos. As demais compreendem intervalos de 4 em 4 anos.
Esses reajustes são cumulativos, ou seja, a mensalidade pode aumentar duas vezes no mesmo ano – uma pelo reajuste anual e outra pela mudança da faixa etária
Entretanto, a partir dos 60 anos não é mais permitido reajuste do plano por faixa etária, ocorrendo somente o reajuste anual.
Seguem 5 operadoras/seguradoras que se destacam nos planos de saúde oferecidos para microempreendedores individuais.
1- Ameplan (Menor preço)
2- Total Medcare (bom custo-benefício)
3- Notredame Intermédica (bom custo-benefício, marca forte e flexibilidade de contratação)
3- Central Nacional Unimed (bom custo-benefício e ampla rede credenciada)
4- Amil (ampla rede credenciada e marca forte)
5- SulAmérica (ampla rede credenciada, serviços de alto padrão e marca forte)
Veja alguns dos nossos depoimentos e avaliações feitos por nossos clientes nas nossas páginas.
