Para lhe ajudar a resolver este problema, relacionamos 6 dicas relevantes para você manter um convênio médico para os seus colaboradores, em época de grave crise econômica. Confira abaixo!

Dica 1 – Migrar para outra operadora de saúde

Esta é uma solução perfeita para quem pretende reduzir custos, sem perda de qualidade de atendimento. Como o mercado é muito competitivo, você tem grandes chances de conseguir um preço até 30% mais em conta, com uma assistência médica similar em outra operadora de saúde. A possibilidade de redução aumenta consideravelmente, principalmente se a negociação for feita até dois meses antes da data de reajuste anual do seu plano atual. É uma boa pedida para reduzir custos com convênio médico, não é verdade? É claro que você precisará da ajuda de uma corretora de seguros especializada em redução de custos, para lhe ajudar neste processo. Assim, conte com a Top Brasil Seguros, corretora focada em benefícios empresariais, como plano de saúde para empresa, seguro de vida em grupo e plano odontológico.  E se a sua empresa tiver 30 ou mais beneficiários (funcionários + dependentes) a migração será feita com carência zero, conforme regras da ANS (Agência Nacional de Saúde Complementar). Ou seja, seus colaboradores poderão utilizar serviços médicos mais complexos (partos, internações e exames mais complexos) de imediato. Caso você queira fazer um diagnóstico grátis para redução de custos com convênio de sua empresa, clique no link abaixo. Vamos aproveitar esta oferta, não é mesmo?

 Dica 2- Migrar para um plano de coparticipação

Esta é outra forma de reduzir custos com convênio médico,  sem perda de qualidade dos serviços. Você mantêm a mesma rede de atendimento, mas com uma redução de 20% nos custos. Isso só é possível, porque além das mensalidades pagas pela empresa, o colaborador contribui com uma pequena tarifa nas consultas, exames, pronto atendimento e internações.

Outra vantagem percebida do plano com coparticipação é o uso mais racional do convênio médico corporativo, sem desperdícios e abusos por parte dos colaboradores. Além da redução no absenteísmo por motivos de consultas e exames médicos. Não à toa que a coparticipação é um formato que vem ganhando cada vez mais adeptos nas áreas de RH das empresas, principalmente nas de médio e grande porte. E você, o que está esperando para migrar para um plano de coparticipação?

Dica 3- Migrar para um plano de saúde regional

Se você pretende obter uma redução entre 20% e 50% no preço do plano de saúde de sua empresa, pense na possibilidade de migrar para um plano regional com uma rede de atendimento mais básica. Algumas operadoras tradicionais como a Amil e a Notredame Intermédica e a SulAmérica Saúde,  oferecem também planos com atendimento regional e preços mais em conta.

Caso o plano regional não atenda a sua equipe executiva, você pode manter um plano regional para os operários e um plano nacional com coparticipação para os gerentes e diretores. Nesta solução conjugada, você também conseguirá ganhos de redução de custo. É tudo de bom, não é mesmo?

Dica 4- Criar um programa de gestão de sinistralidade

Para empresas de médio e grande porte é muito importante a manutenção de um programa para gestão da sinistralidade, para reduzir os índices de reajustes praticados pelas operadoras. Isso pode ser viabilizado por meio de recomendações exclusivas para utilização consciente e racional do benefício de saúde. O programa deverá contemplar, também, ações para prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares.

5- Repassar o custo total de convênio médico para os funcionários

Esta é uma solução perfeita para quem pretende zerar seus investimentos com assistência técnica. O formato mais utilizado é a empresa migrar para um plano de saúde mais barato e repassar o custo total para seus colaboradores. Por continuar sendo um plano de saúde PJ, o custo para o funcionário será cerca de 30% mais em conta, se ele optar por convênio individual. Além disso, o funcionário poderá se desligar do plano a qualquer momento, sem o pagamento de multa contratual prevista nos planos de saúde individuais.

De qualquer forma, a comunicação da mudança deve ser bem transparente, focando os motivos pelos quais a empresa está tomando esta decisão.

Além disso, para compensar a exclusão do subsídio para o plano de saúde, muitas empresas estão procurando a Top Brasil Seguros para oferecer um outro  benefício com alto valor agregado, mas com baixo custo para empresa. Assim, na Top Brasil você pode contar com um pacote de benefícios, compreendendo assistência funeral, seguro de de vida (morte qualquer causa e invalidez por acidente), cesta básica durante 1 ano e sorteios mensais. Este pacotão pode ser adquirido a partir de R$ 20,00 reais mensais por funcionário*. Outra boa notícia é que este benefício pode sair inteiramente grátis** para sua empresa.  Assim, clique no link abaixo e saiba como ganhar gratuitamente este benefício.

6- Pedir ajuda a corretoras especializadas em planos de saúde

A última dica, mas tão importante como as demais, é procurar a consultoria gratuita de corretoras especializadas em planos de saúde empresariais. A Top Brasil Seguros, por exemplo, possui corretores especializados que podem lhe ajudar na redução de custos com convênios e encontrar um plano que atenda às suas necessidades com o melhor custo-benefício. Além disso, a  Top Brasil Seguros,  em parceria com as operadoras e seguradoras de saúde, pode, lhe ajudar a criar um programa de gestão de sinistralidade, conforme mencionado no item 4.

Notas:
*No cálculo do valor “a partir de” consideramos colaboradores até 40 anos, empresas de baixo risco de acidentes e capitais segurados de R$ 20.000,00.

** A gratuidade será válida por um período de 1 ano,  com limite mínimo de 2 e máximo de 100 funcionários.  Esta gratuidade somente será fornecida para  empresas que adquirem planos de saúde com mensalidades mínimas de R$ 3.000,00.

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Se animou em contratar convênio Prevent Senior? Então solicite um orçamento para a Top Brasil Seguros, corretora especializada em planos de saúde para idosos!

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 Mas é de suma importância tê-lo como benefício em sua empresa, pois oferece diversas vantagens, tanto para a organização como para  o funcionário.

Se está está em dúvida se contrata ou não este tipo de benefício, acompanhe conosco as nossas dicas “Convenio de Saúde:  7 Vantagens para o Empregador”! 

1. Maior satisfação

Com a saúde bem cuidada e a possibilidade de estar trabalhando em uma empresa que se preocupa com a qualidade de vida dos funcionários, a rotina de trabalho se torna mais eficiente e tranquila. Como por exemplo, faltas e afastamentos por motivos de saúde são reduzidas.

Assim, tendo convênio médico empresarial, o funcionário tem mais comodidade ao conseguir se programar para marcar alguma consulta, em horários que não afetem sua rotina de trabalho. E, mesmo quando precisar ir a hospitais, o tempo de espera é menor do que em hospitais públicos.

2. Estar em alta no mercado

Não possuir este benefício, deixa a sua empresa alguns passos atrás na competitividade no mercado, pois os possíveis funcionários podem procurar outras empresas que possuem o convênio médico empresarial.

Do mesmo jeito que as empresas possuem critérios para escolher os funcionários, eles também levam em consideração alguns fatores.

3. Proteção da equipe

Com o benefício do plano de saúde para funcionários, os empregados adquirem a possibilidade de comparecer a consultas médicas periodicamente, portanto o surgimento de doenças crônicas se torna mais difícil. Então, a equipe fica muito mais protegida e tranquila.

4. Custo baixo para as empresas

Os planos de saúde empresariais são feitos para que o custo benefício no mercado seja muito mais satisfatório tanto para os funcionários, quanto para os empregadores. Por isso, é possível encontrar ótimos planos, com valores acessíveis no mercado. Nós, em nosso site, damos diversas opções de planos e custos. Confira!

5. Engajamento dos funcionários

Com a garantia de ter um plano de saúde satisfatório, os funcionários se motivam mais e consequentemente, o aumento da produtividade é significativo. Uma equipe satisfeita trabalha melhor. Além disso, a maioria dos planos de saúde empresariais possuem cobertura que abrange os familiares de primeiro grau, como filhos e esposo(a). Essa segurança é primordial para a qualidade de vida dos funcionários.

6. Possibilidades personalizadas

Há um plano de saúde perfeito para todos os tipos de empresa e empregadores, seja uma empresa de alto porte, como multinacionais, ou microempreendedores. Os planos se adequam as especificidades de cada empresa, equipe e finança, possibilitando melhor custo benefício e melhores vantagens para os empregadores e os empregados. Invista na sua empresa para que ela possa prosperar no futuro!

7. Suporte aos acidentes de trabalho

Toda empresa está sujeita a acidentes de trabalho e deve arcar com as despesas do socorro. Com o plano médico empresarial, o funcionário recebe assistência diretamente do plano, mas se a empresa não tiver este benefício, tem que arcar com os gastos em modo particular, o que gera quantias bem maiores.

Convênios Médicos com Boa Relação Custo x Benefício

Na Top Brasil Seguros você pode escolher o convênio médico ideal para a sua empresa de acordo com as suas necessidades. Não deixe de investir nos planos empresariais para manter a empresa em ótima posição no mercado. Continue nos acompanhando por aqui!!saúde para sua empresa ou seu negócio!

Convênio Médico Barato
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Gostou de Convênio Médico 7 vantagens para o empregador? Então, continue nos acompanhando por aqui, com novas dicas para satisfação de seus funcionários e mais competitividade para a sua empresa!

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Neste artigo, trazemos 7 benefícios do convênio médico para funcionários, para que você possa entender mais detalhadamente os prós deste serviço.

1. Segurança e proteção da saúde do funcionário

Com o Convênio Médico Empresarial, o funcionário cria o hábito de visitar periodicamente os médicos, e por isso as chances de contrair alguma doença aguda ou crônica diminui.

Então, fica mais difícil de que seja prejudicada a rotina de produtividade da equipe e no andamento do trabalho em s

2. Extensão para a família

A maioria dos planos oferece a possibilidade de extensão para os familiares, fazendo com que o funcionário fique ainda mais satisfeito com o benefício. Também, diminui as possíveis preocupações ou distrações durante a rotina de trabalho, pois a família estará segura e coberta por um plano de saúde satisfatório.

3. O trabalho é realizado melhor quando o funcionário está saudável

Com certeza a qualidade de vida e de saúde do indivíduo influência no trabalho do mesmo, seja na sua produtividade, atitudes ou disposição. Por essa razão, o beneficiário se sente mais seguro quando recebe um plano de saúde corporativo. E, a empresa ajuda o empregado a fazer um acompanhamento médico ao longo da vida.

4.Complemento para a saúde ocupacional

Funciona como um complemento muito importante para o trabalho da equipe de saúde ocupacional. O funcionário garante uma segurança maior ao saber que pode contar com um bom plano e também com a equipe de saúde ocupacional, para que então a qualidade de vida e de trabalho seja aumentada.

5. Tendência no mercado atual

No meio empresarial, o plano de saúde para empresas já é quesito primordial para contratar funcionários, por isso, as empresas que garantem este beneficio estão se mantendo em alta no mercado e possibilitando uma vida melhor para todos os que trabalham com ela.

E, acaba sendo uma forma de conquistar os funcionários, pois sem o benefício, o empregado pode buscar outras oportunidades que oferecem o plano de saúde corporativo.

6. Benefício mais barato para o trabalhador

Com este benefício, o trabalhador consegue economizar um bom dinheiro, pois os planos individuais costumam ser caros, o que comprometeria parte do salário. Então, com o plano de saúde corporativo, o valor cobrado do funcionário é apenas simbólico, o que reflete muito menos no seu salário.

Esse método pode aumentar a satisfação do empregado e aumentar o valor real do seu salário.

7. Comodidade

Com a garantia de ter um plano de saúde, o funcionário provavelmente sabe quais hospitais pode ir e quais médicos podem atender, em casos de necessidade. Essa comodidade é muito favorável para o empregado e para a empresa, pois garante segurança e tranquilidade se o funcionário apresenta algum problema de saúde e precisa se ausentar do trabalho.

Esperamos conseguir ajudar no entendimento dos benefícios para o plano de saúde para empresas. Procure as melhores opções e vantagens para o bom aproveitamento do mesmo. E, continue nos acompanhando para mais informações.

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1ª Dica: Migre seu plano individual para um convênio médico empresarial

Se você tem um convênio médico individual ou de adesão (plano para profissional vinculado a entidade de classe), verifique a possibilidade de migrar para um convênio médico empresarial, com preços até 40% mais baratos. E ao contrário do que muita gente pensa, os convênios médicos empresariais também podem ser contratados somente para a família. Para isso, basta você ou algum familiar possuir um CNPJ de microempresário ou microempreendedor individual (MEI). A partir de 2 beneficiários (1 titular + 1 dependente) você já consegue  aderir a um plano de saúde mais barato, da categoria empresarial. Assim, clique no link abaixo e faça uma cotação rápida e simplificada de convênio médico empresarial com ofertas imperdíveis para todas as regiões do Brasil!

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2ª Dica: Escolha um convênio médico empresarial mais barato

Se você precisa reduzir fortemente os  seus  custos e/ou de  sua empresa, verifique a possibilidade de migrar para um convênio médico empresarial barato, com os menores preços do mercado. Por outro lado, você contará com uma rede de atendimento mais compacta e atendimento exclusivo em São Paulo (Capital e Grande São Paulo). Assim, você garante para você, sua família e/ou seus empregados um acesso rápido a uma rede de assistência médica, com pouco investimento. A partir de R$ 65,00 mensais, você consegue aderir a um convênio médico mais barato, da categoria empresarial regional. Assim, clique no link abaixo e faça uma cotação rápida e simplificada de convênio médico empresarial barato com ofertas imperdíveis para São Paulo (Capital, Região Metropolitana, ABC e Litoral)!

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3ª Dica: Opte por um convênio médico individual barato

Se você ou algum familiar não dispõe de CNPJ para contratar um plano de saúde empresarial, opte por um plano de saúde individual barato. A grande vantagem é que os índices de reajustes anuais sãos inferiores aos praticados pelos planos de saúde empresariais e os de adesão. A partir de R$ 141,65 mensais, você consegue aderir a um plano de saúde mais barato e com atendimento exclusivo em São Paulo. Assim, clique no link abaixo e faça uma cotação rápida e simplificada de plano barato individual  com ofertas imperdíveis para São Paulo (Capital, Região Metropolitana e ABC).

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4ª Dica: Migre para um convênio médico mais barato para idosos

Se você tem mais de 60 anos e não está conseguindo manter os altíssimos custos de planos de saúde para pessoas da terceira idade, verifique a possibilidade de migrar para um plano de saúde barato para idosos. A partir de R$ 420 mensais, você consegue aderir a um plano de saúde mais barato e com atendimento exclusivo em São Paulo. Assim, clique no link abaixo e faça uma cotação rápida e simplificada de convênio médico mais barato para idosos, em São Paulo, com ofertas imperdíveis para São Paulo (Capital, Região Metropolitana e ABC).

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RECOMENDAÇÕES FINAIS

Para contratar convênio médico mais barato, converse com corretoras especializadas em planos de saúde e/ou benefícios! Algumas são especializadas em convênio médico empresarial, além de oferecerem consultores especializados em convênio médico empresarial barato, convênio médico individual barato e convênio médico barato para idosos. Solicite um orçamento e escolha a opção de plano que mais atenda às suas necessidades e expectativas!

Autor: Ricardo Joaquim (Sócio-Diretor da Top Brasil Corretora de Seguros)

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A  Agência Nacional de Saúde (ANS) definiu uma nova regra que permite um  beneficiário de convênio médico empresarial utilizar a portabilidade de carências, caso queira mudar de plano ou de operadora. Isso significa que ele poderá mudar para um convênio médico empresarial de outra operadora/seguradora, por meio de convênio médico sem sem carência. Ou seja, o beneficiário  passa a ter atendimento imediato para consultas, exames e internações. Inclusive para doenças pré-existentes.

Sem “janela” para exercer a  troca de plano

Antes, havia um período limitado a quatro meses no ano para o exercício da portabilidade, contados da data de aniversário do contrato. Com a nova resolução da ANS, a portabilidade poderá ser requerida pelo beneficiário a qualquer tempo, desde que haja o cumprimento do prazo mínimo de permanência exigido no plano de origem.

Manutenção dos Prazos de Permanência no plano de origem

Por outro lado, os prazos de permanência no plano de origem para a realização da portabilidade não foram alterados. Assim, continuarão sendo exigidos no  mínimo de dois anos de permanência no plano de origem para solicitar a primeira portabilidade. E mínimo de um ano para realização de novas portabilidades. As exceções ocorrem em duas situações: se o beneficiário tiver cumprido cobertura parcial temporária (para doenças pré-existentes, por exemplo) o prazo mínimo para a primeira portabilidade será de três anos; e se o usuário migrar para um plano com coberturas não previstas no plano de origem, o o prazo mínimo será de dois anos. Cumprindo estas exigências de tempo de permanência, o beneficiário poderá migrar para um novo convênio médico sem carência. 

Sem Compatibilidade de cobertura

Também não será mais exigida compatibilidade de cobertura entre o plano de saúde anterior e o novo plano de saúde. Com esta mudança, o usuário poderá migrar para um plano com o tipo de cobertura maior que o de origem. O beneficiário, por exemplo, que possui um plano ambulatorial poderá fazer portabilidade para um plano ambulatorial + hospitalar. Neste caso, será um convênio médico sem carência para as coberturas já existentes no plano anterior.  Será necessário, contudo, o cumprimento das carências previstas na Lei nº 9.656 para as coberturas que o beneficiário não possuía no plano anterior.

Considerações Finais

A medida da ANS, que passará a vigorar a partir de junho 2019, beneficiará os funcionários de empresas (até 30 beneficiários) interessadas em migrar para portabilidade de carências. Assim, como os funcionários demitidos ou que se aposentam. São perfis que antes da normativa só poderiam manter o plano anterior ou deveriam cumprir nova carência no novo plano para não ficarem sem a cobertura. Quem sai ganhando são os consumidores de convênios empresariais que, em função das novas regras de portabilidade, passarão a ter acesso imediato (assistência médica particular sem carência ou portabilidade de carências) a todas as coberturas do novo plano.

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