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Como funciona o plano de saúde empresarial?

O plano de saúde empresarial é um convênio médico destinado a organizações de todos os portes localizadas em todas as regiões do Brasil. Para contratação do plano é necessário a adesão mínima de 2 beneficiários, sendo 1 titular (sócio e/ou funcionário) + 1 dependente (cônjuge e filhos).  Este tipo de plano oferece muitas vantagens, mas a principal delas é o preço: cerca de 30% menor em relação aos planos individuais. Outra vantagem é a possibilidade de contratar um plano de saúde sem carência zero, com atendimento imediato em todos os serviços médicos.

Quais as vantagens do plano saúde mei?

A principal vantagem é o preço, cerca de 30% mais barato em relação aos planos de saúde individuais.

Outro atrativo é a variedade de escolha. Há inúmeros planos disponíveis, desde os mais econômicos com rede de atendimento mais básica até os planos com ampla rede credenciada e serviços diferenciados.

Alguns planos de Saúde para MEI destacam-se, ainda, pela possibilidade de incluir, além dos dependentes diretos (cônjuge e filhos), agregados: como pais, tios, irmãos, sobrinhos, netos, entre outros familiares.

Por que contratar um seguro de vida em grupo?

O seguro de vida em grupo (também conhecido como seguro de vida empresarial) é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. Não por menos. O seguro de vida contratado pela empresa garante um futuro mais seguro para os colaboradores e os respectivos familiares. E com isso, o funcionário acaba sendo mais produtivo, pois ele entende que a empresa se preocupa com o seu bem-estar e de família. E o melhor, é um benefício bem acessível para a maioria das empresas. A partir de R$ 20,00 mensais por funcionário, já é possível contratar um bom seguro de vida corporativo.

O que é seguro de vida para convenção coletiva?

O seguro de vida para convenção coletiva foi criado para atender às exigências de acordo coletivo firmado entre os sindicatos patronal e de empregados. É um seguro com custo bem acessível para a empresa, em torno de R$ 10 mensais por funcionários. Este seguro de uma forma geral oferece indenização em caso de morte e invalidez do funcionário. Outras coberturas bem usuais são a assistência funeral e cesta básica, a serem concedidas em caso de falecimento do colaborador.

Caso a empresa descumpra as exigências da contratação do seguro, ela corre o risco de sofrer pesadas multas que podem comprometer o seu fluxo financeiro.

Por que contratar um plano de saúde para idosos

As pessoas da terceira idade (acima de 50 anos) são mais suscetíveis a doenças crônicas. E por isso, precisam de um plano de saúde para idosos com atendimento médico ágil e que garanta um tratamento mais adequado às suas eventuais enfermidades. Afinal de contas, com saúde não se brinca, não é mesmo? E não dá para ficar dependente do atendimento precário do SUS, não é verdade?

Por que contratar um seguro de vida para idosos?

O seguro de vida para idosos é normalmente contratado por pessoas preventivas e cuidadosas, interessadas em minimizar o impacto financeiro que a família poderá ter, caso lhe aconteça alguma fatalidade? Elas têm consciência que a perda emocional é irreparável, mas a financeira não.

Com um bom seguro de vida, é possível manter as despesas e os compromissos assumidos, como por exemplo, a educação dos netos e a quitação de dívidas de financiamento.